自7月份以來(lái)，人事處開(kāi)始著手副高級(jí)及以下專業(yè)技術(shù)資格自主評(píng)審申報(bào)工作，經(jīng)過(guò)通知報(bào)名、組織初審、深入指導(dǎo)等環(huán)節(jié)，經(jīng)過(guò)近半個(gè)月時(shí)間網(wǎng)上注冊(cè)申報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審紙質(zhì)申報(bào)材料指導(dǎo)、審核，現(xiàn)已結(jié)束今年職稱自主評(píng)審申報(bào)工作。

今年申報(bào)副高級(jí)職稱36人，申報(bào)中級(jí)職稱36人（其中研究生直接認(rèn)定講師15人），申報(bào)初級(jí)職稱6人，申報(bào)人員職稱系列種類(lèi)多、有教師系列、思政研系列、檔案系列和圖書(shū)系列；也有非公有制領(lǐng)域職稱申報(bào)。按照2020年學(xué)院職稱自主評(píng)審工作安排，根據(jù)申報(bào)各級(jí)別、各系列職稱申報(bào)教師結(jié)構(gòu)情況，制定2020年自主評(píng)審方案待上報(bào)自治區(qū)教育廳和人社廳審批后組織自主評(píng)工作，人事處正有序準(zhǔn)備自主評(píng)審前期工作。

根據(jù)興安盟人力資源和社會(huì)保障局、興安盟財(cái)政局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)備期結(jié)算工作安排，確保我院退休教職工按新辦法發(fā)放退休養(yǎng)老金及職業(yè)年金投資運(yùn)營(yíng)保障個(gè)人利益，學(xué)院已從2020年7月起，開(kāi)展養(yǎng)老保險(xiǎn)準(zhǔn)備期進(jìn)行結(jié)算工作。由于此次養(yǎng)老金調(diào)整工作跨年度久遠(yuǎn)、財(cái)政撥款方式、身份類(lèi)別、人員工作變動(dòng)大等復(fù)雜情況，預(yù)計(jì)在3個(gè)月內(nèi)完成此項(xiàng)工作。

通過(guò)“綠色通道”人才引進(jìn)的研究生們經(jīng)過(guò)嚴(yán)格初審、復(fù)審、評(píng)估考試、體檢、政審等環(huán)節(jié)審核后，開(kāi)學(xué)前即將來(lái)到學(xué)院充實(shí)到各教學(xué)院系從事教學(xué)工作，引領(lǐng)和帶動(dòng)著本專業(yè)發(fā)展。

人力資源管理的如何勢(shì)必會(huì)影響著學(xué)校的改革及其發(fā)展。當(dāng)前人力資源管理應(yīng)符合新形勢(shì)下教育發(fā)展需要，從傳統(tǒng)人事管理逐步轉(zhuǎn)為現(xiàn)代人力資源管理。學(xué)院人事部門(mén)用人力資源管理的新理念來(lái)創(chuàng)新高校人事管理工作，從而建立起富有生機(jī)與活力的人力資源管理新機(jī)制，聚集優(yōu)秀人才，為學(xué)院改革與發(fā)展提供人才支撐。