10月8日，興安學院召開教師系列副高級、中級職稱評審工作說明會，對該系列職稱自主評審工作進行安排部署。學院黨委委員、組織部部長焦大安出席會議，學院專委會專家、各教學系主任、參評副教授、中級職稱的全體教師參加會議。會議由人事處處長劉亞麗主持。

劉亞麗就今年職稱評審的相關工作和進展情況作了通報，解讀了自主評審的實施方案和量化評分辦法的征求意見稿，量化評分辦法側重加大了教育教學、科研成果、社會服務等方面的加分比重，要求各教學系主任會后傳達給每一位老師，征求所在院系的教師意見，將合理化建議以院系為單位反饋給人事處，形成今年最終的評審方案。還就副高級、中級職稱申報人數與評審指數作了說明。

焦大安代表學院黨委講話，他指出，教師們最關心的職稱評審問題，在學院黨委的高度重視下，在上級主管部門的大力支持下，在學院人事部門的辛苦工作下，捋順了行政管理崗和專業(yè)技術崗的崗位指數，為今年的專業(yè)技術崗職稱評審指數增加了很大的空間。他強調，今年的量化評分標準是經過專委會專家們的反復討論修改形成的，更加的接地氣，更加的貼近教師專業(yè)教學，更加的體現教師科研能力，更加的符合高職教育服務地方經濟發(fā)展的辦學理念，引導老師們要往更高的目標上去努力，往下一步學院申辦職業(yè)教育本科院校的目標去努力。今年的職稱評審要本著公開、公平、公正、透明的原則，評審專家中至少有三分之一的外校專家評委，保障本次評審的嚴肅性、科學性、公平性。

包秀珍就職稱申報材料的公示、職稱評審的時間、量化分的結構組成、說課的注意事項、轉系列的具體要求等方面做個解釋和說明。

學院人事處自7月初開始著手專業(yè)技術崗教師副高級、中級自主評審工作，經過通知報名、審核材料等過程，最終有76名教師通過審核。本次工作還得到了教務處、科技信息中心等相關部門的大力配合，人事處在廣泛聽取廣大教職工的合理化建議和意見基礎上，充分發(fā)揮各專業(yè)領域專家智庫作用，不斷探索創(chuàng)新工作方法，積極推動學院人事制度改革，也為把學院教職工最關心的民生問題解決的更加盡善盡美。