政策解讀·你問我答 | 《興安職業(yè)技術學院教職工在職攻讀博士學位管理辦法》②
為加大政策宣傳力度,讓全院廣大教職工進一步深入了解學院出臺的相關政策具體內容,不斷提高學院各項工作規(guī)范化、標準化、科學化水平,即日起,興職官微政策解讀專欄正式開通了。專欄將結合大家關心的熱點政策,不定期推送解讀內容,為大家答疑解惑。
在職讀博,我在學院的日常工作怎么辦?
答:教職工攻讀博士學位期間由所在部門負責常規(guī)管理,教職工應主動與所在系部或主管部門加強聯(lián)系,每學期期末以書面形式向所在部門匯報學習情況和考試 (考核) 結果;所在部門對事關教職工切身利益之重要事項,要及時告知攻讀博士學位的教職工。
在職讀博后,我可以享受哪些待遇?
答:在職讀博執(zhí)行博士專項人才待遇。凡經(jīng)學院批準、按規(guī)定要求取得博士學位且返校工作后,學院計發(fā)以下博士專項人才待遇:
1.脫產攻讀博士學位的,學院補發(fā)學習期間未發(fā)放的獎勵性績效工資,報銷學費不超過5萬元。
2.根據(jù)乙方已取得的教學、科研成果水平不同,學院組織科技處和學術委員會專家評估后,一事一議,發(fā)放10萬元(人民幣)-30萬元(人民幣) 之間不同檔次的教學、科研成果獎勵。
3.教職工在職攻讀博士學位期間,不離崗并完成學院規(guī)定的崗位工作任務要求的,享受工資(含統(tǒng)發(fā)工資和獎勵性績效工資,后同) 和其他工資待遇。
4.符合相應專業(yè)技術崗位職務申報條件的,可申報相應的專業(yè)技術職務評審,評審時按評審條件適當加分。參照干部選拔任用條例,干部任用時同等條件優(yōu)先考慮。
在職攻讀博士,我應該履行哪些義務?
答:1.教職工攻讀博士學位期間,應當認真完成工作和學習任務,并參加學校教職工的年度考核??己撕细裾撸蓞⒓訉W院正常晉升崗位等級和薪級工資。
2.各派出部門應加強對攻讀博士學位教職工的管理,對有嚴重違紀行為的人員應當終止其學習,并按學院有關規(guī)定予以處理,當年年度考核為不合格。
3.教職工在職攻讀博士學位,須與學院簽訂《教職工在職攻讀博士學位協(xié)議書》。未簽訂協(xié)議書的一律視為未經(jīng)學院批準,學院從其離崗之日起停發(fā)統(tǒng)發(fā)工資、績效工資和其他工資待遇,其離崗學習時間視為曠工。
4.教職工攻讀博士學位完成學業(yè),從畢業(yè)次月回校工作起最少應在學校服務滿6年。
如果違約,我需要承擔什么責任?
答:乙方未滿服務年限,由于各種原因與甲方解除工作關系,需支付服務費,額度為乙方在職讀博士期間甲方給乙方發(fā)放的所有資金 (包括并不限于工資、教學、科研成果獎勵、學費) 和甲方為乙方支付的各項社會保險待遇。
同時,另行承擔違約金責任,按甲方為乙方在職讀博士期間支付的所有資金總額的20%計算,支付給甲方。
在職讀博還有哪些事項需要我注意?
答:根據(jù)本辦法,教職工攻讀兩個學位的,可按最高學位享受學費資助或報銷。
各級各類高等教育機構舉辦的博士研究生課程進修班或培訓班,是一種非學歷或非學位的教育形式。對參加這類進修班或培訓班的,視為一項培訓經(jīng)歷,不給予費用資助。
本辦法中待遇問題如盟里出新政策,學院執(zhí)行盟里政策,學院不再發(fā)放教學、科研獎勵資金。本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行,由組織部(人事處)負責解釋。